江苏省年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）
关于印发《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、
不称职等次确定标准（试行）》的通知
各市委组织部、市人事局，省各部委办厅局、省各有关单位：
为进一步加强和完善考核工作，增强考核工作的可操作性，促进机关工作人员能力建设、作风建设，调动机关工作人员工作积极性和创造性，提高管理水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，现将《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》印发给你们，请结合本地本部门实际认真贯彻执行。执行中遇到的情况和问题，及时报省委组织部干部一处和省人事厅公务员管理处。
中共江苏省委组织部 江苏省人事厅
二○○四年十二月十三日
江苏省国家公务员和机关工作人员年度
考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）
一、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本称职等次
1、违反国家公务员行为规范，造成不良影响，群众反映强烈的；
2、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；
3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；
4、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉1次，经查情况属实的；
5、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的；
6、上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；
7、年度考核中民主测评基本称职、不称职票总计达到40%以上（其中不称职票不超过30%）的；
8、年度考核中量化考核得分占总分值60%以下的；
9、平时考核中被确定为基本称职或者实行量化考核得分占总分值60%以下，次数达到一半以上的；
10、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的；
11、无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；
12、无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格的；
13、当年受党内警告处分、行政警告处分的；
14、其他应确定为基本称职等次的。
二、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不称职等次
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；
2、在公务活动中或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；
3、违反纪律，组织他人集体上访的；
4、因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；
5、弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查情况属实的；
6、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；
7、因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；
8、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；
9、工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的；
10、违反国家公务员纪律，经商办企业或参与其它营利性经营活动的；
11、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上，经查情况属实的；
12、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
13、作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；
14、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；
15、因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的；
16、年度考核中民主测评不称职票达30%以上的；
17、年度考核中量化考核得分占总分值40%以下的；
18、平时考核中被确定为不称职或者实行量化考核得分占总分值40%以下，次数达到一半以上的；
19、执行公务中违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响，经查情况属实的；
20、利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；
21其他应确定为不称职等次的。
机关工勤人员和事业单位工作人员可参照试行。