公务员考核制度实施十二年来，全省各地、各部门不断完善考核制度，改进考核方法，充实考核内容，考核工作逐步走向科学化、规范化、法制化，考核在党政机关工作人员管理中的基础性作用日益得到发挥。2005年年度考核工作，各地各部门要在总结近年来年度考核工作经验的基础上，按照国家、省和本地本部门关于考核工作的有关政策规定的要求，加强领导，精心组织，严格程序，认真实施。 同时，把党员参加保持共产党员先进性教育活动情况和机关工作人员学习公务员法情况作为年度考核的一项重要内容。
进行“考核管理系统”试点的单位要结合年度考核工作开展，进一步推进试点工作，改进考核方法，完善考核制度，及时总结试点工作经验。
各地各部门考核工作要于2006年元月底前结束。年度考核结果审核备案和考核奖审批工作于2006年3月底前结束。省级政府行政机关和事业单位考核工作结束后，应及时将考核工作总结、《年度考核奖审批表》（附表一）和考核结果统计软盘报省人事厅公务员管理处审核后送工资处审批。省级党群机关及其下属事业单位考核工作结束后，应及时将考核工作总结、《江苏省参照管理机关（单位）工作人员年度考核结果审核表》报省委组织部干部一处审核。各市考核工作结束后，要及时对考核工作进行总结。考核工作总结和《年度考核结果统计表》（附表二）分别报省委组织部干部一处和省人事厅公务员管理处。
全省事业单位工作人员的考核工作，参照本《通知》执行。
二○○五年十二月二日
附 件：人事厅年度考核审批表.doc